7 أساطير أمي العاملة ليس عليك أن تؤمن

محتوى:

نشأ ، لم أتبين أو ألقي اهتماما بالوصمة المرتبطة بالأمهات العاملات. عملت أمّي ، كما فعلت الكثير من أمهات صديقاتي ، وكانت نوعًا ما القاعدة في حيّنا في كوينز ، نيويورك. لم أكن حتى كنت في العشرينات من عمري وأعمل بنفسي ، لاحظت أن الأمهات اللواتي عملن خارج المنزل صُنِّفن ، بشكل جيد ، بالضبط: الأمهات أولاً ، الموظفات في المرتبة الثانية. من كان من المتوقع إعداد احتفالات عيد ميلاد المكتب الشهري في وكالة الإعلان التي كنت أعمل فيها؟ حسنا ، "أم" مكتبنا ، بالطبع ، الذي تم تعيينه أمًا مجازية وحرفية ، لمكتبنا.

وبينما كنت أتعلم من "أمي في المكتب" ، مثل كيفية تقطيع الكعكة لـ25 شخصًا دون أن تتفكك الشرائح ، لم أشتر أبداً أسطورة أن الأمهات العاملات كان عليهن إحضار لعبة أمهن إلى المكتب. كان لدي الكثير من الزملاء الذكور الذين لديهم أطفال ، فلماذا لم يكونوا يتوقعون وضع الشوك البلاستيكية؟

إن أساطير أمهات العمل هي فقط تلك: القصص القديمة التي يتم ترسيخها في عالم لا يزال ثقافة المكتب على علم به من قبل الرجال الذين أسسوه منذ قرون! من يقول أن يوم العمل من 9 إلى 5 هو الأفضل بالنسبة للوالدين العاملين؟ وقد ظهر هذا الجدول لأن الرجال ، الذين تميل زوجاتهم إلى مسؤوليات داخلية خلال اليوم ، لم يكن لديهم أي شيء يثير قلقهم سوى أن يجلبوا شيكًا بالعملة. إذا كان هناك أي شيء ، كانت الأمهات العاملات من بين جميع أنواع الموظفين الأكثر فاعلية في حفز التغييرات التي تتبناها الشركات الآن من حيث الإجازات المدفوعة والمرونة. في الواقع ، سارة ليسي ، مؤسس ومحررة مدونة Silico Valley المؤثرة باندو ، تكتب كتابًا جديدًا (عنوان العمل: "الرحم هو ميزة ، ليس علة") يجادل بأن الأمومة تجعل المرأة موظفة أقوى ، وليس أضعف. إن توقعاتي لهذا الكتاب هي ، حسناً ، دعنا نقول فقط إنه خارج أي مخطط ستقوم الأم العاملة بإعداده لعقد اجتماع أو عرض تقديمي رفيع المستوى.

بالتأكيد ، قد لا نتقاضى أجراً مماثلاً للرجل ، لكننا لسنا بحاجة إلى أن نصدق نفس أساطير أمي العاملة التي كانت موجودة هناك منذ "Baby Boom". يمكننا أخذ صفحة من كتاب لاسي وركلة عدد قليل من الرصيف ، ونحكي مع هذه:

هل يمكن أن يكون كل شيء

مهنة وأطفال وسعادة وحياة بدون صراع ثابت. إنه حلم كل أم تعمل يطارد ، أليس كذلك؟ خطأ. بقدر ما يريد العالم منا أن نعتقد أن النجاح يعني تحقيق شيء يسمى "التوازن بين العمل والحياة" ، وهو في الواقع مجرد استنفاد نفسك من خلال الإفراط في العمل والإفراط في العمل والقيام بما تعتقد أنه مطلوب منك القيام به لإثبات أنك أم جيدة وموظف لائق ، والأمهات العاملات هنا ليقولن أن "كل شيء" غير موجود. لا يمكن لأحد أن يحصل على كل شيء ؛ إنه هدف مستحيل وأنا لا أفهم لماذا تم تعيينه على درجة عالية جدًا للنساء ، أو حتى أنه كان هدفًا على الإطلاق. لم يتم تحدي الآباء العاملين أبداً "لإدراك كل شيء". وإذا كانت الأمهات العاملات أكثر عرضة لحدوث فجوات في التوظيف ، وهن يقعن ضحية لعدم المساواة في الأجور ، فمن الواضح أن المرأة التي تختار (أو تُجبر) على العمل وتنجب أطفالاً قد فشلت. . تحتاج ثقافة العمل الأمريكية إلى أن تتخطى عقليةها الحالية التي تعني "الكل" النجاح المتزامن في جميع جوانب حياة الأم العاملة.

يجب عليك حتى تريد كل شيء

على محمل الجد ، من يريد أن يأخذ كل هذا؟ من يريد أن يلتزم بمعايير متطرفة في الأداء الوظيفي وأولياء الأمور ، بينما يحاول في الوقت نفسه البقاء على الرواتب التي لا توفر لهن مدبرات المنزل والشيفات والمساعدين الشخصيين؟ الحقيقة هي أننا جميعا بحاجة إلى المساعدة. أنا على الهاتف مع تكنولوجيا المعلومات على الأقل مرة واحدة في الشهر ، أو عندما انسى ترك جهاز الكمبيوتر الخاص بي على المبيت لتركيب للتركيب. أستخدم شبكة معقدة من الأجداد ومقدمي الرعاية لتغطية الساعات التي يعيش فيها أطفالي في المنزل بعد المدرسة ، في حين لا يزال زوجي وأنا أعمل. ليس لدي أي رغبة في القيام "بكل شيء" ، لأنه لن يبقى شيء من نفسي إذا أعطيته كل شيء للآخرين. يمكن أن يحدث الرغبة في تحقيق أفضل ما في العالمين ، على الرغم من أنه لا يحدث في كثير من الأحيان في وقت واحد ، فقد تعلمت.

عملك سوف يعاني

على العكس تماما. إذا كان أي شيء ، فقد أصبحت أكثر إنتاجية منذ أن أصبحت أحد الوالدين. مع المزيد من صفيحي ، كان عليّ أن أجد طرقًا أكثر كفاءة ، وأعمل بشكل أكثر ذكاءً (وليس بالضرورة أطول). بالإضافة إلى ذلك ، لقد أضفت حافزًا لأبلي بلاءً حسناً في عملي ؛ لتزويد أطفالي بكل ما يحتاجون إليه ويريدونه ويستحقونه ؛ لخلق بيئة مستقرة. بصراحة ، الأبوة هي الدافع النهائي.

كنت لا متعة

ومن المقرر الأمهات العاملات على الأسنان ، مع عدم وجود هامش للخطأ وعدم وجود وقت يضيع. نحن لا نعاني من الحمقى ، وليس لدينا أي تسامح مع مترو الأنفاق المتأخر أو الواجبات المنزلية المنسية أو المواد القابلة لإعادة التدوير غير المفصولة. وبعبارة أخرى ، نحن طنين إجمالي ، أليس كذلك؟ خطأ. نحن نبحث عن كل فرصة للعثور على الفرح في الشقوق بين طبقات صلبة من يومنا ، مثل عندما يميل أطفالنا لنا في وقت النوم أو عندما نشارك اللحظات الحميمية مع شركائنا أو عندما نتمكن من قضاء بعض الوقت مع أصدقائنا المشغولين على حد سواء. نحن نتشبث باللحظات التي تذكرنا لماذا نعمل بجد.

هذا الشعور بالذنب يأتي مع الوظيفة

أنا لا أتطوع في مدرسة أطفالي ، وبالتأكيد ، أستطيع أن ألومها على عدم وجود وقت بين العمل في التحولات الأبوة قبل وبعد العمل الذي أدفعه وجميع المسؤوليات التي تأتي مع سن الرشد ، وتكون مبررة تماما. لكن الحقيقة هي أنني قد لا أختار قضاء وقت فراغي في مدرسة أطفالي ، ببساطة لأنني لا أريد ذلك. أن يكون هناك لأطفالي لا يعني القيام بأشياء لا أختار القيام بها إذا كان لدي الوقت ، وبالتأكيد لا يعني استنفاد نفسي لحافة الجنون. يحدث الشعور بالذنب ، بالتأكيد ، لكنه غير مبرر. حب عملي لا يعني أنني أحب أطفالي أقل من ذلك. إن الرغبة في قضاء المزيد من الوقت مع أطفالي لا تجعلني أشعر بالاستياء من الحصول على وظيفة. ليس لدي ما أشعر بالذنب تجاهه ، حتى عندما أختار قضاء وقت الفراغ الذي أراه مناسبًا.

أنت فقط تعمل على الدفع للحصول على الرعاية النهارية

لا يمكن إنكار أن تكاليف رعاية الأطفال مهمة وأن العديد من الآباء قد اتخذوا القرار الصعب بالبقاء في المنزل مع أطفالهم عندما يتم تحويل رواتبهم بالكامل تقريبًا إلى تغطية الرعاية. لكن العمل لا يقتصر فقط على توفير الغذاء والمأوى لعائلتك. كما يمكن أن يكون الأمر يتعلق بزراعة جزء من نفسك قد لا يتم الوفاء به إذا لم تقم بتفويض بعض الرعاية لأشخاص آخرين جديرين بالثقة. حتى لو كان بإمكاني أن أكون أماًا في البيت ، فلن أختار أن أكون. لا يوجد طريق صحيح لأولياء الأمور ، ولكن بالنسبة لي ، يعمل العمل خارج المنزل على تغذية نفسي بطريقة لا تسمح بها الأبوة والأمومة. نعم ، أنا بحاجة إلى المال. ولكني أيضاً أحتاج إلى أن أكون على درجة عالية من المهارات لأني عملت بجد من أجل تطوير الأطفال في الخارج.

أنت تظهر حتى الاجتماعات في Spit-up ملطخة الملابس

ليس عليك أن تصدق هذا ، لكن حسناً ، هذا صحيح. بعض الأحيان. حسنا ، أكثر من مرة أنني على استعداد للاعتراف.

المقال السابق المقالة القادمة

توصيات للأمهات‼