الرضاعة الطبيعية في العمل لا توجد مشكلة بالنسبة للبعض
لا يوجد سوى مكانين للعمل معروفين في العالم - حيث يمكن للأم أن ترضع طفلك في العمل وتبقي طفلها بجانبها أثناء عملها.
تم اعتماد Mamaway ، وهي شركة ملابس أمومة أسستها أم لثلاثة أطفال وصلت مؤخراً إلى World ، هذا الأسبوع كمكان عمل صديق للرضاعة الطبيعية.
من بين 19 موظفًا في العالم ، اختار سبعة منهم الرضاعة الطبيعية أثناء العمل. واحدة هي أنيا ساويكا ، وهي أم جديدة تغذي صوفيا ، البالغة من العمر ثمانية أشهر ، وهي جالسة على أريكة أمام الغرف الملحقة في متجر ماماواي في بوروود.
وقالت الفتاة البالغة من العمر 34 عاما التي عادت للعمل بعد ستة أشهر من ولادة ابنتها "لا أشعر أنني أفعل شيئا خطأ."
"يمكنني الحصول على كل هذا الدعم. لا أحد ينظر إلي بطريقة مختلفة."
عندما لا تتغذى صوفيا ، فإن السيدة Sawicka ، التي تعمل ثلاثة أيام في الأسبوع ، غالبا ما تحملها في حبال عندما تخدم الزبائن. يتفاعل الطفل غالبًا مع العملاء وأطفاله ، وينام أيضًا في عربة الأطفال.
قالت السيدة Sawicka أنها لم تكن تفكر في العودة إلى العمل ، لكن الظروف جعلت جميع الفرق. تقول جمعية Worldn للرضاعة الطبيعية أن العديد من النساء الأخريات يتحملن الضغوط المالية.
وقال تريسي كيلي ، المدير الوطني لبرنامج جمعية الرضاعة الطبيعية الصديقة للرضاعة الطبيعية: "المزيد من النساء يعودن إلى العمل عندما يرضع أطفالهن رضاعة طبيعية". وهي تعرف الكثير من الأمهات اللواتي كنّ يعملن بدوام كامل خلال ستة أسابيع من الولادة.
سمحت واحدة فقط أخرى من أماكن العمل وورلدن للأمهات أن يرضعن أطفالهن وأن يبقوا أطفالهن في العمل ، وهي شركة علاقات عامة في سيدني كان مديرها يشعر بالقلق من فقدانها جميع موظفيها عندما يقع بعض الحوامل.
"هناك عدد قليل جدا من الشركات من هذا القبيل ،" قالت السيدة كيلي. "هذا هو الحد الأقصى. هذا رائع."
تم اعتماد برنامج اعتماد مكان العمل لأكثر من عقد من الزمن بقليل. يتم تسجيل أكثر من 100 شركة ومنظمة ، وهناك 40 شركة أخرى - بما في ذلك Royal Worldn Air Force - في طريقها للانضمام.
وقالت السيدة كيلي: "إذا كانت الشركة معتمدة ، فمن المرجح أن تطلب المرأة الدعم".
عرفت الباحثات اللواتي يعثرن على بقعة هادئة على جانب الطريق للتعبير عن الحليب ، ثم مواصلة القيادة. وتقوم منظمات أخرى بترتيبات للأمهات للقيام بواجباتهن المكتبية أثناء الرضاعة الطبيعية ، بدلاً من إرسالهن على الطريق لإطعام أطفالهن ، على حد قولها.
بموجب قوانين تكافؤ الفرص ، يُطلب من أماكن العمل مساعدة الأمهات على العودة إلى العمل وتوفير الوقت والمساحة لهم للتعبير عن لبن الثدي. من غير القانوني التمييز ضد النساء المرضعات منذ منتصف عام 2011.