دعم الزملاء الإناث أمر حيوي بالنسبة للرضاعة الطبيعية التي تعود النساء إلى العمل ، ووجدت الدراسة
إذا كنت تخطط لمواصلة الرضاعة الطبيعية عند عودتك إلى العمل ، فإن تلقي الدعم من زميلاتك هو أكثر أهمية من التشجيع من العائلة والأصدقاء ، وفقًا لبحث جديد.
ووجدت الدراسة ، التي نشرت في مجلة Health Communication ، أنه كلما تلقت الماميات الدعم من زملاء العمل ، كلما كان أكثر نجاحا في الاعتقاد بأنهن يمكن أن يواصلن الرضاعة الطبيعية بعد انتهاء إجازة الأمومة.
"من أجل تمكين النساء من الوصول إلى أهدافهن ومواصلة الرضاعة الطبيعية ، من الأهمية بمكان تحفيز جميع زملائك في العمل من خلال تقديم التشجيع الشفهي والمساعدة العملية" ، قالت البروفيسورة جوان غولدبرت ، وهي أستاذة مساعدة مشتركة.
وفقًا لـ Golbort والمؤلف الرئيسي Jie Zhuang ، بينما أظهرت الأبحاث السابقة أن سياسة مكان العمل المتعلقة بالرضاعة الطبيعية تلعب دورًا هامًا في قرار النساء بمواصلة الرضاعة الطبيعية ، كان تأثير المتغيرات الأخرى مثل الدعم (أو عدمه) من زملاء العمل أقل وضوحًا .
لدراسة هذه العوامل الشخصية بمزيد من التفصيل ، قام الباحثون بمسح 500 امرأة عاملة. من بين هؤلاء الأمهات ، 81 امرأة لم يرضعن رضاعة أبداً ، بينما فطمن 80 مرة قبل عودتهن إلى العمل. من الأمهات اللواتي استمرن في الرضاعة الطبيعية ، اختار أكثر من نصفهن الإمتناع بين الشهر الأول والشهر السادس.
في حين أن الدراسة لم تفحص الأسباب المحددة وراء قرار الأمهات بالتوقف عن الرضاعة الطبيعية ، قام الباحثون بجمع معلومات حول تصورات زملائهم في العمل ، وأي وصمة يشعرون بها ، ومدى شعورهم بالراحة (أو غير ذلك) شعروا بضخ الحليب في العمل.
يقول زهوانغ إنه على الرغم من أنك قد تتوقع من النساء في مكان العمل أن يدعم كل منهما الآخر بشكل تلقائي ، فإن الواقع قد لا يكون كذلك.
ولكن هذا هو المفتاح.
ووفقاً للنتائج ، فإن تلقي الدعم من الزملاء الإناث كان عاملاً مهماً بالنسبة لأولئك الذين استمروا في الرضاعة الطبيعية ، مع اختيار 15 في المائة من الأمهات لمواصلة العمل بسبب زملائهم والمشرفين الذين دفعهم مباشرة إلى القيام بذلك.
ووفقًا لـ Goldbort ، هناك عدد من الأسباب التي تجعل دعم الزملاء أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للأمهات العاملات - حتى أكثر من غيرها من الأصدقاء المقربين والأصدقاء المقربين.
وقال جولدبورت "أحد العوامل يمكن أن يكون مجرد إنفاق معظم وقتهم خلال النهار مع زملاء العمل يتطلب المزيد من الدعم لنجاح الرضاعة الطبيعية." "في مكان العمل ، فإن اعتماد المرأة على الرضاعة الطبيعية أعلى من ذلك لأن عليها أن تعمل بشكل جماعي مع زملاء العمل ، والحصول على دعمها للمساعدة في الأوقات التي تكون فيها بعيدًا عن مكتبها ، وفي النهاية تحاول تقليل" الحصول على استراحة و أنا لا "وصمة عار".
يضيف جولد بورد أن "الأمر يحتاج إلى قرية لإرضاع طفل".
وتقول: "إذا عرفت النساء أن زملاء العمل والمشرفين سيدعمونهن في جهودهن للرضاعة الطبيعية ، فبإمكانه إحداث فرق كبير".
ولكنها ليست مجرد دعم من الزملاء. وظلت حوالي 25 في المائة من النساء تغذّي أثناء العمل لأن مكان عملهن أوجد "بيئة مفيدة" مثل مكان للتعبير عن الحليب.
وكتب الباحثون "تحتاج أماكن العمل إلى تعزيز المناخ الملائم للأم من خلال تشجيع زملاء العمل ومكافأتهم وتقديم الدعم اللازم لزملاء الرضاعة الطبيعية".
وجدت دراسة أجريت عام 2015 ، ونشرت في مجلة السلوك التنظيمي أن مواقف المشرفين على العمل كانت مهمة أيضا بالنسبة لقرارات الأمهات المرضعات من أجل الاستمرار في التغذية بعد العودة إلى العمل. وكتب الباحثون "ملاحظات المشرفين السلبية في مكان العمل بشأن الرضاعة الطبيعية تتعلق بزيادة قدرها ثمانية أضعاف في احتمال توقف المرأة عن الرضاعة الطبيعية الحصرية."
تحدد جمعية Worldn للرضاعة الطبيعية ثلاثة معايير عمل رئيسية تحتاج إلى معالجة لتوفير بيئة صديقة للرضاعة الطبيعية.
- الفضاء: توفر المنظمة مساحة خاصة (غير مرحاض أو دش) للموظفين لإطعام أطفالهم أو الحليب السريع. اعتمادا على حجم مكان العمل ، يمكن أن تكون هذه غرفة مخصصة للإرضاع / الإرضاع ، أو مرفق مشترك مثل غرفة الإسعافات الأولية / غرفة الصلاة أو غرفة الاجتماعات.
- الوقت: تم وضع سياسة الرضاعة الطبيعية ، والتي تحدد بوضوح الدعم لكسر الرضاعة حيث يمكن لأمي أن تطعم أو تعبر.
- الدعم: "إن العمل في بيئة عمل صديقة للرضاعة الطبيعية يشتمل على جميع العوامل العملية ، ولكن من المهم أيضًا أن يؤدي ذلك إلى تطوير تحول ثقافي في مؤسستك إلى مكان عمل مع بيئة داعمة للرضاعة الطبيعية حقاً" ، يلاحظ ABA. "وهذا بنفس القدر من الأهمية بالنسبة لل ABA كعامل عملي للغرفة وكسر الرضاعة".
العثور على مزيد من المعلومات حول الرضاعة الطبيعية والعودة إلى العمل هنا
يمكنك الوصول إلى خطة الإرضاع من الثدي إلى العمل هنا.