كيفية التعامل مع مكان العمل التحرش الجنسي والعقلي
- تعريف التحرش الجنسي في العمل
- ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟
- 1. التحدث إلى الشخص مباشرة
- 2. إبلاغ المشرفين الخاصين بك ، مدير الموارد البشرية
- 3. البحث عن شهود أو ضحايا آخرين
في هذه المادة
- تعريف التحرش الجنسي في العمل
- ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟
تعليقات حول ملابسك ، ملاحظات حول مظهرك ، اتصال جسدي بريئ ظاهرياً يبدو أكثر شراً - تعاني نساء لا حصر لهن من شكل من أشكال التحرش الجنسي في مكان العمل من موظفيهن وزملائهن وحتى رؤسائهن. معظمهم ينظفهم خوفاً من التداعيات أو الخجل أو الصعوبات المالية. في 25 نوفمبر ، تعلم اليوم الدولي للقضاء على العنف ضد المرأة في عام 2015 اكتشاف بوادر التحرش في مكان العمل ومنع التنمر في مكان العمل والاستجابة له.
في تسعينات القرن الماضي ، شهدت الهند أكثر عمليات الاغتصاب الجماعي والوحشي في مكان العمل في راجستان - عندما عوقب عاملة اجتماعية حاولت منع زواج الأطفال كجزء من واجباتها بسبب محاولتها الدفاع عن ما هو صحيح. ونظراً لغياب القوانين المحلية المعمول بها لمعالجة هذه القضية ، لم تتلق الضحية العدالة ، وسار مرتكبوها.
مجموعة حقوق المرأة في فيشها كانت غاضبة محقة بسبب إساءة تطبيق العدالة وعرضت عليها انتباه المحكمة العليا في الهند. ونتيجة لذلك ، في عام 2012 ، أصدرت المحكمة العليا في الهند قانون التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل (المنع والحظر والتدابير) لتوفير الحماية ضد التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل ولمنع الشكاوى من التحرش الجنسي ومعالجتها. .
يشترط القانون على جميع أماكن العمل إنشاء لجان داخلية للشكاوى لمعالجة قضية التحرش الجنسي. كما يتطلب القانون وجود لجنة شكاوى محلية لكل مقاطعة في الهند ، حيث يمكن للضحايا تقديم شكاواهم والإبلاغ عن المضايقات في مكان العمل.
تعريف التحرش الجنسي في العمل
على النحو المحدد في المبادئ التوجيهية للمحكمة العليا (فيساكها ضد ولاية راجستان ، آب / أغسطس 1997) ، تشمل أنواع التحرش الجنسي في مكان العمل ما يلي:
- الاتصال الجسدي.
- طلب أو طلب للحصول على خدمات جنسية.
- ملاحظات ملونة جنسياً.
- عرض المواد الإباحية.
- أي سلوك جسدي أو شفهي أو غير لفظي آخر غير مرحب به ذي طبيعة جنسية ، على سبيل المثال ، الجفن ، أو إخبار النكات القذرة ، أو عمل ملاحظات جنسية عن جسم الشخص ، إلخ.
ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟
1. التحدث إلى الشخص مباشرة
العديد من النساء نخجل من مواجهة المتحرشين بهم. لقد سمحوا لها بالرحيل ، وربما كانت تنظفها على أنها "حادث لمرة واحدة". ومع ذلك ، فمن الأفضل أن تشعر بعدم الراحة وتطلب من الشخص الذي يضايقك التوقف عند حدوث حادثة التحرش الجنسي الأولية. اجعل من المعروف أنك ستتخذ إجراءً إذا استمر المتحرش في التصرف بالطريقة نفسها.
2. إبلاغ المشرفين الخاصين بك ، مدير الموارد البشرية
في العديد من الحالات ، فإن التهديد باتخاذ إجراء ضدهم يكفي لتخويف المتحرشين والمحرّبين المحتملين. ومع ذلك ، إذا استمروا في سلوكهم ، فمن الأفضل الاتصال بالمشرفين. اكتب رسالة رسمية / بريد إلكتروني مع تفاصيل دقيقة للحادث. كما أنه من مصلحتك في نفس الوقت الاتصال بمدير الموارد البشرية الخاص بك وكذلك التعرف على حقوق المضايقة الخاصة بالشركة. ستعمل هذه الخطوة لصالحك في حال لم يتخذ مشرفك أي إجراء ، أو هو مرتكب التحرش. تأكد من أن أي خطوة تتخذها تتم كتابتها أيضًا ، لتقديم دليل على أنك قدمت شكوى.
3. البحث عن شهود أو ضحايا آخرين
معظم مرتكبي التحرش البدني والعقلي في مكان العمل ، لديهم تاريخ من السلوك السيئ تحت حزامهم. معرفة ما إذا كان لديهم ضحايا آخرين داخل شركتك لتعزيز قضيتك. تأمين شهادة أي شاهد من أحداثك خطيا. وهذا لا يساعد فقط في دعم مطالبتك ، ولكنه سيساعدك أيضًا في اتخاذ إجراء قانوني ضد مرتكب الجريمة.
بموجب المبادئ التوجيهية Vishaha ، لا يمكن نشر هوية المرأة المتضررة ، المستجيب ، الشهود فضلا عن تفاصيل أخرى للشكوى أو الكشف عنها للجمهور / وسائل الإعلام. يعد التحرش الجنسي في مكان العمل مسألة خطيرة للغاية تؤثر على ملايين النساء في الهند كل يوم. في كل مرة تقوم فيها المرأة بصمت بدحض مضايقاتها في العمل ، فإنها تعطي مرتكبها فرصة لمواصلة سلوكهم على المزيد والمزيد من الضحايا.
في اليوم الدولي للقضاء على العنف ضد المرأة ، أبلغ نفسك بقوانين حقوقك والمضايقة في مكان العمل. تعلم كيفية اكتشاف علامات التحرش الجنسي في العمل ، حتى تتمكن من مساعدة نفسك ونسائنا الآخرين.