10 طرق يمكن للرجال دعم المساواة بين الجنسين في العمل
- ما هي المساواة بين الجنسين؟
- نصائح للرجال الذين يرغبون في دعم المساواة بين الجنسين في العمل
- 1. استمع إلى النساء ، لا تقاطع
- 2. تجنب إعطاء معاملة خاصة للنساء
- 3. فهم مواطن المرونة المقدمة للأمهات العاملات
- 4. النظر في النساء كقائدات
- 5. أعطها الائتمان الذي تستحقه
- 6. لا تتردد في تقديم المساعدة
- حملات عالمية من أجل المساواة بين الجنسين
- 1. حقوق الهيئات = السلطة
- 2. هو ل هي
- 3. هيئة الأمم المتحدة للمرأة في دبي
- 4. دائما #LikeAGirl
- 5. BBC # 100 النساء
- 6. سأفعل ما أريد
في هذه المادة
- ما هي المساواة بين الجنسين؟
- نصائح للرجال الذين يرغبون في دعم المساواة بين الجنسين في العمل
- حملات عالمية من أجل المساواة بين الجنسين
اليوم ، تقدمنا كثيرًا في مجالات الصحة والتعليم والعلوم والتكنولوجيا. ومع ذلك ، هناك بعض المناطق التي نفتقر إليها - مجالات مثل المساواة بين الجنسين. تعد المساواة بين الجنسين أساسًا حتميًا لعالم قوي ، وأغني ، وسلمي. أثبتت بعض الدراسات أنه حتى في القرن الحادي والعشرين ، تعاني امرأة واحدة من بين 5 نساء تتراوح أعمارهن بين 15 و 49 سنة من العنف الجسدي أو الجنسي من جانب شريكهن ، سواء في العلاقات الشخصية أو في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الصعب تصديق وجود 49 دولة حالياً ليس لديها قوانين لحماية النساء من أي عنف.
ما هي المساواة بين الجنسين؟
عندما يكون كل من الرجال والنساء أحراراً في تطوير قدراتهم الشخصية واتخاذ الخيارات بغض النظر عن القيود التي تحددها القوالب النمطية ، يتم تحقيق المساواة بين الجنسين. وهو يستلزم الفكرة العامة القائلة بأن جميع البشر ، رجالا ونساء ، يتمتعون بحرية التمتع بنفس الحقوق والفرص في أي قطاع من قطاعات المجتمع. من المشاركة الاقتصادية ، صنع القرار إلى تطلعات واحتياجات الناس من السلوكيات المختلفة ، ينبغي أن يكون كل شيء مفضلا ومقيما على حد سواء.
نصائح للرجال الذين يرغبون في دعم المساواة بين الجنسين في العمل
يمكن للأشخاص الذين يعملون معًا في المكاتب أن يكونوا منافسين حقاً. وكثيراً ما يواجهون أوضاعاً قاتلة في سباق الفئران هذا ، حيث لا يبدو أن أحدهم يضايقه من الآخر. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر ببيئة عمل صحية ، لا يستحق ذلك إلا عندما نلعب بطريقة منصفة نحو المساواة بين الجنسين ونحتضنها. قد تكون معتقداتك في صالح المساواة بين الجنسين ، ولكن في حال لم يكن مكتبك داعمًا تمامًا ، فهنا هنا دليل أنيق مكون من عشر خطوات لك ولزملائك من أجل المتابعة والقيام بجهودك من أجل المساواة بين الجنسين.
1. استمع إلى النساء ، لا تقاطع
لا يتعلق الأمر بمجرد سماع الكلمات التي يتم التحدث بها من أجلها. الاستماع حقا يشير إلى استيعاب النص الفرعي والانتظار لتحديد جديلة الخاصة بك للانضمام في المحادثة إذا لزم الأمر. امنح النساء فرصة للتعبير عن آرائهن كذلك. في أي حال ، من غير المنقطع أن يقاطع شخص ما عندما يتحدث - رجل أو امرأة.
2. تجنب إعطاء معاملة خاصة للنساء
لا تقدم معاملة خاصة لزملائك من النساء. على الرغم من أنها قد تبدو كإيماءة لطيفة ، إلا أنها ترسل عن غير قصد رسالة مفادها أن المرأة أضعف من أن تساعد نفسها. أيضا ، إعطاء المرأة معاملة خاصة يصور أنك تقوض قدرتها ومصداقيتها.
3. فهم مواطن المرونة المقدمة للأمهات العاملات
قد تزعجك المرونة المقدمة للأمهات العاملات ، وخاصة ساعات العمل المرنة. إذا كانت المرأة تسير في وقت متأخر من أجل العمل ، فبدلاً من الحكم عليها على الفور ، تخطو في حذائها ، واعتبر حقيقة أنها أم لطفلين ولديها مهام أخرى تكملها قبل الوصول إلى العمل. أعطِ بعضًا من التفكير لوضعها حيث تعمل بين كل من العمل ورعاية الأطفال. إن مجرد محاولة فهم القواعد العملية اليومية هي خطوة كبيرة نحو تحقيق المساواة بين الجنسين.
4. النظر في النساء كقائدات
توقف عن الحكم على المرأة على أساس مظهرها الجسدي وتجاوز ذلك لتعرف مهاراتها ومواهبها. إذا كان لديك قياديات أو مديرات ، فثق أنه يمكن أن يكون موجهك بنفس جودة الرجال. إن الحكم على آرائهم لمجرد أنهم نساء لا يبدو عمليًا في عالم اليوم!
5. أعطها الائتمان الذي تستحقه
قم بعمل نسخة احتياطية من زميلاتك الإناث عندما تشعر أن هذه النقطة قد تم تقويضها. ادعم وجهات نظرهم إذا بدا لهم معنى بالنسبة لك. عندما يدعم الرجال النساء والعكس صحيح ، لا يحدث النمو فقط على المستوى الفردي ، ولكن أيضًا على مستوى الشركات.
6. لا تتردد في تقديم المساعدة
إذا رأيت زميلك في العمل يكافح مع عمله ولديه الكثير على صفيحته ، فعندئذ كن لطيفًا بما يكفي لتقديم المساعدة. سواء كان رجلاً أو امرأة ، لكي تنمو معًا كشركة ، فمن الضروري مساعدة بعضنا البعض حيثما كان ذلك ممكنًا. إن تقديم مهذب لمساعدة النساء في مهامهن سوف يقترب منهن خطوة واحدة نحو تحقيق أهدافهن.
7. التعرف على المضايقات ومحاولة إيقافها فوراً
1 من كل 5 نساء يتعاملن مع التحرش في العمل. على الرغم من أنه من واجب الإدارة أن تتقدم مبكراً في تحديد مثل هذه الحالات ووقفها ، إلا أن العديد من الشركات تتخلف عن ذلك لسوء الحظ. لذا ، بغض النظر عن حجم شركتك أو صغر حجمها ، يمكنك على الفور القضاء عليها والتأكد من أن مثل هذه الحالات لا تحدث مرة أخرى.
8. الرصاص عن طريق المثال
كلما تحدثت إلى العالم حول المساواة بين الجنسين ، كلما كان المجتمع أكثر وعياً. يمكنك أيضًا أن تبدأ لجنة للتأكد من تمثيل كل من الرجال والنساء في مؤسستك. عندما تصادف حالة يكون فيها زميلك ، ذكرا أو أنثى ، على الطرف المتلقي من السلوك / المعاملة غير العادلة ، تحدث عن ذلك. أنت لا تعلم أبداً هناك العديد من الذين يريدون التحدث عن ذلك ولكنهم منعوا بسبب الخوف.
9. التركيز على التوظيف والتوظيف
إذا كنت في عملية التوظيف أو التوظيف لشركتك ، ثم التركيز على بناء قوة عاملة متنوعة. تساهم القوى العاملة المتنوعة في نمو الشركة المستقبلي بطرق لا يمكن تصورها. هذا سوف يفيد الشركة وكذلك الموظفين لأن مجموعة متنوعة من العقول العبقرية سوف تستثمر في نمو الشركة.
10. تضمينها في المناسبات الاجتماعية واجتماعات الفريق
ويخشى معظم المديرين الذكور من أن يكونوا وحدهم مع زميلاتهن ، بسبب الخوف من اتهامهن زورا بالتحرش الجنسي. ومع ذلك ، فليكن هذا الخوف لا يقودك إلى الاعتقاد بأن عزل النساء في مكان العمل هو المخرج الوحيد. لذا ، حاول ألا تتقلص الخيارات للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال منعهم من عقد اجتماعات منعزلة مع القادة الذكور. بدلاً من ذلك ، امنحهم فرصًا متساوية لإنشاء معدل نجاح جيد لشركتك.
حملات عالمية من أجل المساواة بين الجنسين
عندما يصرخ العالم أنه يجب على النساء أو لا ينبغي أن يكون لديهن حقوق ، فإن القليل من العلامات التجارية العالمية أحرق هذه القضية إلى ارتفاع آخر من خلال دعم الحركة النسائية. قدّم قراءة لبعض الحملات الشهيرة التي يحتفل بها في جميع أنحاء العالم والتي ازدهرت في كل مكان من خلال المحتوى القوي على الشبكات الاجتماعية.
1. حقوق الهيئات = السلطة
#bodiesrightspower هي حملة قوية تسلط الضوء على خمسة شركاء لضمان الصندوق العالمي للنساء في جميع أنحاء العالم - أوروغواي وفلسطين وليبريا ونيبال والبرازيل لمعالجة مختلف القضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والحقوق.
2. هو ل هي
أطلقت الأمم المتحدة هذه الحملة للنهوض بالمساواة بين الجنسين. هدفها الرئيسي هو تحفيز جميع الجنسين ليصبحوا جزءًا نشطًا من التغيير والإبلاغ عن الإجراءات الضرورية ضد جميع القوالب النمطية.
3. هيئة الأمم المتحدة للمرأة في دبي
# الحقيقة الكاملة - حملة أطلقتها منظمة الأمم المتحدة للمرأة في دبي للكشف عن بعض العبارات الأوتوماتيكية الكاملة مثل النساء لا ينبغي أن يكون لها حقوق ، ولا ينبغي على النساء التصويت ، ولا ينبغي للمرأة العمل ، وما إلى ذلك عند البحث على محركات البحث.
4. دائما #LikeAGirl
أجريت هذه الحملة لإضاءة الأنوار على القضايا الاجتماعية التي تواجهها الفتيات اليوم أثناء انتقالهن إلى الشابات. تسعى دائمًا إلى التأكد من أن الفتيات في كل مكان يحتضن الفشل كوقود ويبني ثقتهن من خلال مواصلة السير قدمًا.
5. BBC # 100 النساء
وقد بدأت هذه التجربة الاجتماعية لاستهداف الجماهير من خلال تبادل بعض القصص الملهمة حول تمكين المرأة في جميع أنحاء العالم. تمت ترجمة الرسالة إلى ثماني لغات مختلفة لتعميمها على مستوى العالم.
6. سأفعل ما أريد
احتفلت شركة Under Armor بحملة لتعزيز الإيمان والثقة بالنساء والإطعام في حقيقة أنها لا تحتاج إلى إذن أو نصيحة أو تأكيد لأي شخص للقيام به أو ما تريده.
نأمل أن تبخر جميع الطرق المذكورة أعلاه جميع المفاهيم الخاطئة حول المساواة بين الجنسين. أي أنه بدلاً من التركيز على النساء ، يمكن للرجال والنساء معاً إحداث تغيير إيجابي في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إشراك مجموعات الموارد الموظفة التي تركز على الجنس (ERG's) في مؤسستك ، أو القيام بنفس الشيء إذا لم يكن لدى مؤسستك أي منها.