ستقدم Coca-Cola إجازة مدفوعة الأجر لجميع الآباء الجدد ، لأنها 2016

محتوى:

أرادت Coca Cola معرفة كيفية توظيف أفضل الموظفين الألفيين والاحتفاظ بهم ، لذا فقد جمعت مجموعة من الموظفين واستمعت إلى ما يريدون: إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. نعم ، لقد أقنع جيل الألفية كوكاكولا بتقديم إجازة مدفوعة الأجر لكل من الرجال والنساء ، وهي خطوة كبيرة نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل الذي احتاجته المرأة لعقود ، وبدأت شركات أكثر فأكثر في فهمها. سيتم إطلاق الاستحقاق الجديد المدفوع الأجر الجديد لجميع أولياء الأمور في 1 يناير 2017.

لماذا من المهم لجميع الآباء ، بغض النظر عن الجنس ، أن يكون لديهم فرصة للبقاء في المنزل للعناية بالإضافات الجديدة للعائلة؟ الآباء الذين يأخذون إجازة الوالدين يعززون المساواة في مكان العمل ، لأن النساء لا يُنظر إليهن على أنه الوالد الوحيد المكلّف بتربية الأطفال ، مما يحدّ من إنتاجية عملهن وتقدمهن. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم الأب الذي يساعد في المنزل بتوازن الحمل الذي تتكبده المرأة ، مما يمنحها المزيد من الوقت والفرص في العمل. إنه إنجاز رائع بالنسبة لموظفي شركة Coke التي نأمل أن تساعد في قيادة بقية القوى العاملة إلى إجازة شاملة مدفوعة الأجر ، مما يضع الولايات المتحدة على قدم المساواة مع بقية العالم المتقدم.

في ما يلي نظرة على عمل "Coca-Cola Millennial Voices" في العمل.

لكن هذا منطقي. واليوم ، فإن 40 في المائة من الأسر التي لديها أطفال دون سن 18 عاماً لديها امرأة باعتبارها المعيلة الأساسية. واعتبارًا من عام 2013 ، كان حوالي 70 بالمائة من الأمهات في القوى العاملة. بالنسبة للأفارقة ، الرجال والنساء على حد سواء ، فإن الأفكار القديمة حول القوالب النمطية لنوع الجنس تفسح المجال بالضرورة لواقع أن الأمهات اللواتي يذهبون للعمل ليسوا من أمهات السيد hijinks - إنها حقيقة ، والأسر الحديثة وأماكن العمل الحديثة ستضطر إلى التكيف.

فقط في نهاية هذا الأسبوع كنت في "الهدف" ورأيت أبًا مع ابنته الصغيرة التي كانت تبلغ من العمر 4 سنوات تقترب من سيارتها. عندما أخبرت الطفلة أبيها ، اضطرت إلى الذهاب إلى قعاده ، وتحول إلى عمل مثل عضو في مجموعة خاصة من النخبة الخاصة. كان يجلد قعادة من مؤخرة السيارة ، واصطف معها بحقيبة الهدف ، وجلس عليها ، وفتح باب السيارة لتوفير درع الخصوصية لفتاته الصغيرة. عندما تم عملها ، قام بحمل الحقيبة ، وربطها ورماها في سلة المهملات. كان مثل باليه رقصت بشكل جميل. تماما ليس بالطريقة التي كنت قد تعاملت معها ، لكنها كانت مثالية. هذا ما اعنيه. يتعامل الأشخاص مع تحديات تربية الأطفال بطريقة مختلفة تمامًا ، ومن الرائع أن يحصل الأطفال على هذه التجارب مع آبائهم.

إن منح كل من الوالدين إجازة مدفوعة الأجر ، والوقت اللازم للقيام بأمرهم الخاص ، هو أمر جيد لشركائهم المتعبين ، الذين يعملون في كثير من الأحيان ولأطفالهم. ووفقًا لدراسة حديثة ، يعيش الآباء الملتزمون لفترة أطول. لأن ، دعونا نواجه الأمر ، رعاية الأطفال أمر صعب ، لكنه أيضا انفجار. وبعد الاهتمام بالأطفال ، أنت سعيد بالعودة إلى العمل.

إن جيل الألفية الذين يقفون في النهاية ويعملون على تغيير النظام يقومون بخدمة كل عائلة ، وليس فقط خدمة خاصة بهم. وإذا كان رد فعل رئيس موظفي شركة Coca-Cola Ceree Eberly هو أي مؤشر على كيفية سلوك أصحاب العمل بشأن تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ، فإن الأمور تسير بالتأكيد في الاتجاه الصحيح. وقال إيبرلي: "نعتقد أن أنجح طريقة لتنظيم المنافع لمساعدة الأسر العاملة هي جعلها محايدة جنسانيا وتشجيع كل من الأمهات والآباء على لعب دور نشط في حياتهم الأسرية."

يمكنني الحصول على آمين!؟"

مع الشركات العالمية مثل Coca Cola ، و Google ، و Netflix التي تضع مثالاً على كيفية قيام الشركات بضبط حزم المزايا لاستيعاب إجازات مدفوعة الأجر لجميع الموظفين ، فإن بقية الاقتصاد الأمريكي ستتبع ذلك بالتأكيد. حتى المرشحين الديمقراطيين للرئاسة السابقة هيلاري كلينتون وفيرمونت السناتور بيرني ساندرز كلاهما يسجلان مطالبين بإجازة مدفوعة الأجر بتكليف من الحكومة الفدرالية.

لكن الموظفين مثل مجموعة كوكا كولا "الأصوات الألفية" التي تقوم بالعمل الشاق على الأرض ، تقود البلاد نحو مسار أكثر عطاء وإنتاجية للعمال الأميركيين المعاصرين وعائلاتهم.

المقال السابق المقالة القادمة

توصيات للأمهات‼