كيف تتأهل لسياسة الإجازات العائلية المدفوعة في نيويورك؟ الدولة قد وضعت معيارا مذهلا
مع زيادة عدد الأمهات اللواتي يعملن خارج المنزل ، فإن الإجازة العائلية المدفوعة ليست مجرد ميزة كبيرة: بالنسبة للعديد من العائلات ، فهي مفتاح الاستقرار المالي بعد ولادة الطفل. على الرغم من أن الكثير من الولايات لا تقدم الكثير من الدعم للوالدين الجدد ، إلا أن نيويورك على وشك أن تجعل من الأسهل للآباء والأمهات خفض تكاليف رعاية الأطفال وأنهم كنزوا الأيام الأولى من حياة الطفل. كيف تتأهل لسياسة الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك؟ المتطلبات شاملة ، ولكن سوف يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتمكن أي شخص من الاستفادة من التغييرات.
هذا الأسبوع ، أعلن حاكم ولاية نيويورك أندرو كومو عن تحول على مستوى الولاية إلى 15 دولار كحد أدنى للأجور وسياسة أكثر إجازة عائلية ، وفقا لما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال . تم تصميم الخطة لضمان أن أرباب العمل في نهاية المطاف سيعطي الموظفين المحتاجين 12 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة. إنه لا يفيد الآباء الجدد فقط: أي شخص يهتم بأحد أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة أو يغطي أفراد العائلة الذين يخدمون في الجيش سيكون مؤهلاً للحصول على المساعدة. تصنع نيويورك التاريخ من خلال توفير أطول إجازة مدفوعة الأجر لأي ولاية ، ولكن هناك متطلبات يجب الوفاء بها للاستفادة من السياسة.
إن سياسة الإجازات العائلية الجديدة في نيويورك أكثر مرونة من قانون الإجازة العائلية والطبية ، وفقاً لمجلة نيويورك . أي شخص يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي يؤهل ، وحجم صاحب العمل ليس له أي تأثير على ما إذا كان يحصل على إجازة مدفوعة الأجر. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن يكون الفرد قد عمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر. ولكن بما أنه يمكن للرجال والنساء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فمن المحتمل أن يتمكن كلا الوالدين من الحصول على إجازة لرعاية طفل.
لسوء الحظ بالنسبة للأمهات المتوقعات ، لن يتم إطلاق السياسة على الفور. ستوضع الخطة موضع التنفيذ في عام 2018 لكنها ستضمن فقط إجازة لمدة ثمانية أسابيع في البداية ، حسب ما أفادت به إيزابل. ستصل الشركات إلى معيار 10 أسابيع في 2019 و 2020 ، وفقًا لمجلة نيويورك . لن تكون هناك حاجة إلى 12 أسبوعًا كاملاً حتى عام 2021.
تعد سياسة نيويورك خطوة هائلة إلى الأمام ، لكن أمام بقية البلاد طريق طويل للحاق به. يضمن قانون الإجازة الطبية للعائلة فقط 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لموظف خلال سنة معينة ، وفقًا لـ NPR. لدى جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى سياسات وطنية لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر (الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة دون سياسة إجازة عائلية مدفوعة الأجر على مستوى البلاد). حتى أن وزارة العمل الأمريكية أطلقت حملة ، #LeadOnLeave ، لتشجيع سياسات أكثر تقدمية.
في تقرير عام 2015 ، "تكلفة فعل أي شيء" ، أكدت وزارة العمل على أن خطط الإجازات المدفوعة المبنية على "مساهمة صغيرة في الرواتب" من كل موظف تقلل من التكلفة إلى صاحب العمل وتمنع التكاليف المرتبطة بتوظيف مواهب جديدة - وهذا هو النموذج نيويورك تنفذ. وواصلت وزارة العمل التأكيد على تأثير الإجازات المدفوعة الأجر على الأفراد ، وخاصة النساء: عندما لا توجد سياسة ، يعاني الأمن الاقتصادي للمرأة وإمكانية الأرباح على المدى الطويل.
سوف تمر سنوات قبل أن ترى عائلات نيويورك فوائد السياسة الجديدة ، لكنها قد تكون متغيرة للحياة.