جعل الرضاعة الطبيعية تعمل ... في العمل
نحن بحاجة لجعل هذا العمل ، من أجل الجميع.
إن الرضاعة الطبيعية موضوع لا أعرفه شيئًا ، على الرغم من أنني أدرك تمامًا أنه جيد للطفل ولكن لأسباب لا أستطيع التعبير عنها تمامًا. على الرغم من ذلك ، كان جهلي يظهر في الآونة الأخيرة عندما علمت أن هناك فوائد للأم كذلك. أمهات الرضاعة الطبيعية ، فوجئت لسماع ، أقل عرضة للمعاناة من سرطان الثدي وسرطان المبيض والاكتئاب وزيادة الوزن.
يمكنك أن تتخيل ، إذن ، الفوائد اللاحقة للمجتمع من حيث خفض التكاليف على النظام الصحي ، والاقتصاد الفعلي ، على الرغم من أن اللجوء إلى مثل هذه العواقب الاقتصادية الخام هو شكل من أشكال التشتيت الجماعي. ومع ذلك ، فقد خلصت لجنة برلمانية إلى أن الناتج المحلي الإجمالي يمكن تعزيزه بمقدار 3 مليارات دولار ، وأن كل 1000 طفل إضافي من الرضاعة الطبيعية يمكن أن يؤدي إلى انخفاض عدد الزيارات إلى الطبيب عام 2000 ، و 200 يوم أقل في المستشفى ، و 600 عدد أقل من الوصفات الطبية.
وحتى الآن في العالم ، فإن ثلث الأطفال فقط هم الذين يرضعون من الثدي حتى عمر أربعة أشهر ، ولا يزال 15 في المائة منهم فقط في الوقت الذي يبلغون فيه ستة أشهر. إذن لماذا هذا؟ وفقا للبحوث التي نشرت في الشهر الماضي في مجلة السلوك التنظيمي ، فإن مكان العمل يمكن أن يكون الجاني الرئيسي.
بدأ العلماء بالنظر إلى مجموعة من الدراسات السابقة التي وجدت أن:
· الأمهات بدوام كامل ، عند مقارنتهن بالأمهات اللواتي يبقين في المنزل ، يرضعن أطفالهن لفترة زمنية قصيرة بمتوسط شهرين.
أقوى مؤشر على ما إذا كانت الأم تتوقف عن الرضاعة الطبيعية هو ما إذا كانت ستعود للعمل خلال الأسابيع الستة الأولى.
· للاستمرار في الرضاعة الطبيعية ، تحتاج الأمهات العاملات إلى التعبير عن اللبن في العمل مرتين على الأقل في اليوم ، وهو ما يعتقد الكثير منه أنه تحد كبير.
وفي محاولتهم تجاوز هذه النتائج ، قام الباحثون بالتحري عن مجموعة من العوامل الأخرى أيضًا. وكان أحدها ما إذا كان مشرف الأم في العمل قد أدلى بأي ملاحظات سلبية حول الرضاعة الطبيعية. عندما كان الأمر كذلك ، كانت الأمهات أكثر عرضة بثمانية أضعاف للتوقف عن القيام بذلك.
هذه التصريحات السلبية يمكن أن تكون نكات أو تعبيرات عن الرفض أو تعليقات شنيعة حول أخذ فترات راحة متكررة. بغض النظر عن الشكل ، إذا كان الأمر يتعلق بالمدير ، فإن الأمهات أكثر عرضة للإدراك بأنه تهديد ، ولذا فإن أولئك الذين كانوا يرضعون حصريًا خلال الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل ، كانوا أكثر ميلاً للإعطاء أكثر من 800٪ الامر.
ولكن ليس كذلك عندما صدرت هذه التعليقات السلبية من قبل الزملاء ، وفي هذه الحالة لم يكن هناك أي تأثير يذكر على الإطلاق. كان المدير هو الوحيد الذي أجبر هؤلاء الأمهات (859 أو نحو ذلك في الولايات المتحدة) على التوقف.
بالمناسبة ، لم يكن الزملاء العامل الوحيد الذي كان له تأثير ضئيل. حتى عندما تواجه تحديات إيجاد غرفة خاصة للتعبير عن الحليب ، أو الحصول على فترات راحة كافية للقيام بذلك ، أو تسجيل مساحة كافية في الثلاجة للحفاظ على البرودة ، تظل الأمهات العاملات ملتزمات بالرضاعة الطبيعية. قليل جدا وقفت في طريقهم باستثناء الشخص الذي كانوا الإبلاغ.
وهذا يعني أنه إذا كنت مديرًا ، فإن التأثير الذي تتمتع به على صحة موظفيك - وعلى صحة أطفالهم - أكبر مما تعتقد. ولهذا السبب يقدم العلماء التوصيات التالية.
أولا ، صراحة دعم الدولة للرضاعة الطبيعية في مكان عملك. ثانياً ، إعطاء المشرفين تدريباً على كيف أن كلماتهم وروح الدعابة قد تثبط دون قصد الأمهات عن مواصلة الممارسة. ثالثًا ، تقديم الدعم للأمهات الجدد ، مثل فترات الراحة الإضافية وربما إجازة الأمومة الأطول. والرابع ، توزيع النشرات على الأمهات الحوامل على فوائد الرضاعة الطبيعية.
أكثر بقليل؟ حسنًا ، ما عليك سوى التفكير في بعض مزايا الأعمال التجارية ذات الخدمة الذاتية: انخفاض نسبة التغيب عن العمل ، وزيادة عدد الموظفين ، وموظفين أكثر سعادة - وكل ذلك ينشأ من خلال إجراءات لا تكلفها في الواقع في معظم الحالات.
هل لديك مكان عمل ملائم للأطفال؟ كيف ذلك؟
جيمس أدونيس هو مؤلف كتاب " إثارة موظف" .