إدارة توقعات مكان العمل بعد الولادة
- الطباشير من خطة واضحة للشهر الأول بعد الانضمام
- اتبع ذلك دينيًا
- تأكد من اكتمال يوم العمل الخاص بك
- استخدام وقتك بحكمة
- محادثات مع الفريق
في هذه المادة
- الطباشير من خطة واضحة للشهر الأول بعد الانضمام
- اتبع ذلك دينيًا
- تأكد من اكتمال يوم العمل الخاص بك
- استخدام وقتك بحكمة
- محادثات مع الفريق
فريق لا يفهم ضغوطك الخاصة بإدارة الطفل في المنزل ، وهو رئيس قد يتوقع أن تكون الليالي المتأخرة جزءًا من أسلوب العمل الخاص بك ، وذلك في تمام الساعة العاشرة مساءً. ستكون هذه بعض التحديات التي يواجهها الآباء الجدد عندما يعودون إلى العمل بعد وصول الطفل. من الحتمي أن نضع التوقعات في الوقت المناسب بمجرد عودتنا ، حتى لا نواجه ظروفاً مزعجة في المستقبل.
ففكرة العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل هي واحدة من أكثر الأعمال غير المرهقة والأعجوبة بالنسبة للأمهات العاملات ، أقل من ذلك بالنسبة للآباء العاملين. وبما أن إجازة الأمومة لمدة ثلاثة أو ستة أشهر حسب الحالة ، تنتهي ، تبدأ معظم الأمهات الجدد بالقلق من إدارة العمل والمنزل معاً ، بمجرد أن يبدأ المكتب على قدم وساق. وهذه لها علاقة بالدرجة الأولى بالخوف من أن الزملاء والرؤساء في العمل قد لا يفهمون موقفك أو الحاجة إلى المرونة. هنا بعض النصائح لتساعدك على البدء:
الطباشير من خطة واضحة للشهر الأول بعد الانضمام
تناقش الكثير من الأمهات الجدد مع مديريها المباشرين أو وظيفة الموارد البشرية في مؤسساتهم حول الحاجة إلى المرونة لمدة شهر بعد الانضمام. قد يستلزم ذلك العمل لساعات أقل من المكتب وتعويض الباقي عن المنزل. هذا سيساعدك خلال فترة الفطام ، خاصة. وسوف يساعدك ذلك على التواصل مع مكتبك في هذا الشأن حتى تتمكن من تخطيط الموارد ومواعيد العمل وفقًا لذلك. تأكد من بقية أعضاء الفريق - الزملاء ، المرؤوسين ، العملاء على دراية بخطتك وفهمها بمجرد الانضمام. كزوج ، كن مدركا لحقيقة أن زوجتك ستقدر وجودك الآن أكثر من أي وقت مضى. حاول العودة إلى المنزل مبكراً بعد العمل ، حتى يمكنك مساعدتها مع الطفل أكثر.
اتبع ذلك دينيًا
التزم بها الخطة. يجب عدم تقديم أي استثناءات - ليس من أجل اجتماع العميل الأكثر أهمية أو اجتماع المكتب السنوي الذي يحضره الجميع. بمجرد أن يتم إجراء الاستثناء بواسطتك ، فسيكون متوقعًا في كل مرة. وقبل أن تعرفه ، سوف يتم سحبك مرة أخرى إلى روتين منتظم ، وسيتم طرح الجدول الزمني الخاص بك من النافذة. نزهة مع الأصدقاء ، عشاء العميل - قد تأتي هذه لأب العمل قبل الأم. حاول وتعيين جدول زمني لهذا. ضع قاعدة أنه ما لم يتم التخطيط المسبق ، قد لا تتمكن من الحضور حيث تحتاج زوجتك إلى المساعدة في المنزل.
تأكد من اكتمال يوم العمل الخاص بك
قم بتخطيط هدف واقعي ليوم العمل الجديد. حاول أن تفعل ذلك في بداية اليوم قبل أي شيء آخر ، بحيث يكون لديك رؤية واضحة لما يجب تحقيقه ، إلا إذا ظهر شيء غير متوقع. لا تجعل قوائم المهام غير واقعية. سيضعك هذا ضغطًا غير ضروري عليك لتستمر في إكمال العمل. ومع ذلك ، فإن ساعات العمل الأقصر تعني وقتًا أقل للتواصل الاجتماعي مع الزملاء وفترات تناول الشاي / الغداء الأقصر. حاول استفد من معظم الوقت الذي تقضيه في المكتب ، بحيث يمكن أن يستمر العمل بدون إعاقة في غيابك أيضًا.
استخدام وقتك بحكمة
خطط جيدًا لمعرفة ما سيفعله مرؤوسوك وماذا ستفعلون. اعمل مع أعضاء فريقك للتأكد من أنهم يلتزمون بمواعيدهم النهائية ، حتى تتمكن من مقابلة مسؤوليك مع رؤسائهم أو عملائك.
محادثات مع الفريق
في غضون شهر واحد من الانضمام ، اقترب من فريقك بشكل استباقي مع خطتك من حيث التخفيف مرة أخرى إلى ساعات العمل الكاملة أو الحاجة إلى تمديد الترتيب المرن. المفاجآت في هذا الشأن لن تكون جيدة ، لأنه سيضع ضغطاً إضافياً على باقي أعضاء الفريق.
الأهم من ذلك كله هو عدم الاعتذار أبداً عن جدول عملك. إن موافقة الشركة على ترتيبات العمل المرنة المؤقتة هي شهادة على القيمة الخاصة بك في الشركة. ومع ذلك ، في أي وقت في عودتك أو سلوكك المهني يجب أن تعطيه فرصة للشعور بالإبطاء.