تم عرض المزيد من النساء في الأفلام في عام 2015 ، ولكن لا يزال هناك طريق طويل للذهاب
توصلت دراسة جديدة إلى أن عام 2015 كان أقل سئًا قليلاً بالنسبة للنساء في الأفلام ، بحسب مجلة Entertainment Weekly . ووجدت الدراسة التي أجراها مركز دراسات المرأة في التليفزيون والسينما في جامعة سان دييغو سنوياً أن من بين أفضل 100 فيلم محلي لعام 2015 ، كان 22 بالمائة من أبطال الفيلم من النساء و 34 بالمائة من "الشخصيات الرئيسية". (كانت تُعرف بالشخصيات التي تظهر في أكثر من مشهد وهي "مفيدة في عمل القصة") كانت من النساء. نعم ، هذا الرقم منخفض ، لكن كان هناك عدد أكبر من النساء في الفيلم عام 2015 مقارنة بالسنوات السابقة. قارنها بعام 2014 ، عندما كانت 5٪ فقط من الشخصيات الرئيسية من النساء. هذا هو التقدم في الواقع. حسنا ، آمل أن يكون التقدم.
وقالت الدكتورة مارثا لاوزن ، التي أجرت الدراسة ، "سنحتاج إلى رؤية بضع سنوات من البيانات قبل أن نعرف ما إذا كانت هذه بداية اتجاه صعودي أو إذا كان عام 2015 عامًا جيدًا على نحو غير عادي ولكنه شاذ بالنسبة للشخصيات النسائية ، "وفقا ل EW.
ولكن لمجرد أن هؤلاء النساء كن شخصيات رئيسية لا يعني أنهن يعاملن نفس معاملة نظرائهن من الرجال. ووجدت الدراسة أيضا أن الممثلين الإناث يقلصن الأصغر من الممثلين الذكور ؛ كانت الأغلبية في العشرينات أو الثلاثين من العمر (24 و 28 في المائة على التوالي) ، بينما كان معظم الرجال في الثلاثين أو الأربعين من العمر (27 في المائة و 30 في المائة). كان هناك ضعف عدد الممثلين الذكور في الخمسينات من عمرهم كممثلين نسائيين. ومما يثير الانزعاج أن الشخصيات النسائية كانت أكثر احتمالا أن يكون لها وضع زوجي معروف ولكنها مهنة مجهولة من الشخصيات الذكورية ، لأن هذا هو ما يميز المرأة ، على ما يبدو.
بالطبع ، هذا أبعد ما يكون عن "مشكلة هوليود". المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في العديد من المجالات الأخرى ، مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأدوار القيادية وغير ذلك الكثير. هيك ، مجرد إلقاء نظرة على السباق الرئاسي. فقط امرأتان تجريان. هذا فقط 18 بالمائة من المرشحين (وإذا كنت عامل في كل الرجال الذين كانوا يركضون ، لكنهم تركوا الدراسة ، كانت النساء أصلاً يشكلن أقل بقليل من 9 بالمائة من المرشحين). هذا ، من الواضح ، هو مشكلة.
إذن كيف يمكننا حل المشكلة؟ انها قليلا من التناقض. ووفقًا لشركة Forbes ، تحتاج الشركات إلى توظيف المزيد من النساء ، حتى يستأجرن المزيد من النساء. مشوش؟ وتتمثل الحجة في أن توظيف المزيد من النساء (على سبيل المثال ، في التكنولوجيا) سيؤدي إلى قدر أقل من التمييز والمضايقة ، فضلاً عن المزيد من الفتيات اللواتي يهتمن بالتكنولوجيا في المستقبل. الجزء الصعب هو العثور على تلك الموجة الأولى من النساء ، اللاتي سيتعين عليهن أساسا الموافقة على التمييز ضدهن ومضايقتهن من أجل إشعال مسار للمحصول التالي.
في النرويج ، اتخذوا منهجًا قانونيًا للتنوع بين الجنسين: فهناك في الواقع حصة صارمة تشغلها ما لا يقل عن 40٪ من جميع مقاعد مجلس الإدارة. وفقاً لـ "ثينك بروجرس" ، إنها تعمل بشكل جيد بالنسبة لهم. في حين كان البعض يخاف من أن يوصم النساء اللاتي فازن بمواقفهن فقط لملء الحصة ، وجدت النساء اللواتي قابلتهن الأستاذة والمؤلفة آرون ضير أن الحصة "أدخلت الديمقراطية إلى مكان لم يكن متاحا لهن" ، وهو يعتقد أن "[b] يتسبب في فرض الحصص على التوازن بين الجنسين ، يجعل من التهميش والوصم أمرًا صعبًا".
سواء كان ذلك بقانون ، أو بسياسة الشركة ، أو من خلال العمل فقط ، فإن حل مشاكل التنوع الجنسي يبدو واضحًا تمامًا: مجرد توظيف النساء اللواتي أصبحن بالفعل. السؤال هو ، متى يبدأ الناس فعلاً ذلك؟