كسر السقف الزجاجي للمرأة في العمل
- أنواع السقف الزجاجي للمرأة
- 1. الصور النمطية
- 2. عدم المساواة في الأجر
- 3. الولادة
- 4. السلطة والجنس
- 5. العلاقات الأسرية
- التعامل مع السقف الزجاجي
- 1. خذ الإلهام من الأفضل
- 2. ضع قدمك إلى أسفل
- 3. اجعل نفسك مسموعا
في هذه المادة
- أنواع السقف الزجاجي للمرأة
- التعامل مع السقف الزجاجي
في عالم الشركات ، قد تضطر المرأة باستمرار إلى مواجهة التمييز والأوضاع التقييدية. قد يملأ الرجال المناصب الإدارية الأكثر أهمية ، في حين يتم هبوط النساء إلى أعمال السكرتارية والإدارية. يبدو غير عادل؟ فمن المؤكد!
بمرور الوقت ، قطعت النساء شوطاً كبيراً في ترسيخ أنفسهن كأعضاء بارزين في المجتمع وعالم الشركات. ومع ذلك ، في كثير من أماكن العمل ، تستمر المرأة المستحقة في لعب أدوار ثانوية بالمقارنة مع نظيرها من الذكور. قد يكون من الصعب كسر تأثير السقف الزجاجي هذا ، أو عوائق نضال المرأة لتسلق سلم الشركة. يمكن أن يساعدك اكتشاف العقبات الرئيسية التي قد تواجهها في مكان العمل على معالجة الموقف بشكل أفضل.
أنواع السقف الزجاجي للمرأة
1. الصور النمطية
النساء غالبا ما يخضعن للصور النمطية الخام في مكان العمل. إنها موظف استقبال أنيق أو مسؤول فعال ، على سبيل المثال. قد يشغل الرجال المراكز العليا في أماكن العمل لأنهم يُنظر إليهم على أنهم قساة أو أولئك الذين يمكنهم إنجاز المهمة.
2. عدم المساواة في الأجر
ظل عدم المساواة بين العمال الذكور والإناث يمثل القاعدة السائدة منذ فترة طويلة. كلما صعدت امرأة أعلى السلم ، كان عليها أن تستقر على حزمة أجور أقل من راتب زملائها الذكور.
3. الولادة
عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة أو مشغولة ببدء عائلة ، غالباً ما يتم هبوطها إلى الخطوط الجانبية عند عودتها. يصبح من الصعب على المرأة العودة إلى مستوى توظيفها السابق بسبب إجازة غياب. هذا يمنعها من تسلق سلم الشركات.
4. السلطة والجنس
غالبًا ما يُنظر إلى النساء في مكان العمل على أنهن كائنات جنسية غير قادرات على فعل الكثير. إذا وصلت إلى أعلى موضع ، فستظل هناك بعض الألسنة التي تهز! يمكن للمرأة أن تواجه أيضا الوضع الصعب الذي يتم عرضه من قبل رؤسائها الذكور - الجنس للحصول على فرصة لتكون قوية. يصبح من الصعب شق طريقهم من خلال الرتب في ضوء التباين الصارخ. هذا هو واحد من العوائق الرئيسية للنساء في مكان العمل.
5. العلاقات الأسرية
تتمتع المرأة برفاهية أسرتها على رأس قائمة أولوياتها ، غالبًا ما تكون فوق أو على قدم المساواة مع حياتها المهنية. عندما يحين الوقت للحصول على ترقية كبيرة ، فإنها لا تُعتبر في كثير من الأحيان لأن صناع القرار يشعرون أنها لن تكون قادرة على تحمل المسؤوليات الإضافية لمهنتها. إن وجود عائلة للعناية بها يمكن أن يكلفك في كثير من الأحيان فرصة للنمو المهني.
التعامل مع السقف الزجاجي
إذا كنت تتعرض لسقف زجاجي في العمل ، فلا تشعر أنه مهمش. يمكن أن تساعدك النصائح التالية في التغلب على التمييز واتخاذ خطوات عملاقة في مسيرتك المهنية:
1. خذ الإلهام من الأفضل
ليس هناك ندرة في النساء العاملات اللاتي وصلن إلى الدرجة العليا في منظمتهن. هناك آنا وينتور ، القائد بالقبضة الحديدية الذي قاد "فوغ" ، أكبر مجلة أزياء في العالم إلى ارتفاعات لا يمكن تصورها. كما أن الهند لديها نساء يتربعن على رأس المنظمات ، مباشرة من شاندا كوشار ، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لبنك ICICI إلى كيران مازومدار - شو ، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة Biocon المحدودة.
2. ضع قدمك إلى أسفل
قد يكون من الضروري في بعض الأحيان إجراء مكالمة صعبة في العمل ، أو رفض الطلب غير الملائم أو فهمك عندما تكون العلاقة مع شركتك قد تجاوزت الإصلاح. لا تتردد في تلقي المكالمات الصعبة إذا لزم الأمر.
3. اجعل نفسك مسموعا
اعتقد أنك قادر على تذويب الصور النمطية وكسر السقف الزجاجي في نهاية المطاف. في حين أنه قد يكون من طبيعتك أن تكون متعاطفاً وسهلاً ، فقد يكون من الضروري في بعض الأحيان أن تكون صوتك واضحًا وغير واضح.
تتغير الأمور ببطء عندما يتعلق الأمر بالسقف الزجاجي للنساء. يمكن مشاهدة التغيير في المهن عبر الطيف - من جمعية التنس النسائية التي تدفع لاعبات التنس النساء على قدم المساواة مع رجال كرة المضرب المحترفين ، إلى إعداد الشركات في المترو. كن مطمئنا إلى أن التغيير في المواقف يتحقق بالفعل وسيقطع شوطا طويلا في كسر هذا السقف الزجاجي للنساء في مكان العمل.