كما تكافح الآباء من أجل "الحصول على كل شيء" ، بحسب الدراسة
تشهد النساء والرجال تقريبا نفس المستوى من الصراع بين الأسرة والعمل وفقا لدراسة جديدة ، والتي تتحدى الفكرة السائدة بأن النساء اللواتي يناضلن أكثر من "مع وجود كل شيء".
ووجد البحث الذي نشر في مجلة علم النفس التطبيقي أنه عندما يتعلق الأمر بالتدخل في العمل مع الأسرة (WIF) والتدخل الأسري مع العمل (FIW) ، يبدو الرجال والنساء أكثر شبهاً من مختلف ".
وقال الباحث المساعد البروفيسور كريستين شوكلي "وجدنا اساسا دليلا ضئيلا جدا على وجود اختلافات بين النساء والرجال فيما يتعلق بمستوى الصراع بين الاسرة والعمل."
"هذا يتناقض تمامًا مع التصور العام المشترك. الطريقة التي تُعرض بها هذه المشكلة في وسائل الإعلام هي الطريقة التي نفكر بها ، وتؤدي إلى دورة دائمة. وتسمع النساء أن النساء الأخريات يناضلن من أجل هذه القضية ، لذلك يتوقعن سيشهد المزيد من الصراع بين الأسرة والعمل ".
كجزء من دراستهم ، قام الأستاذ شوكلي وفريقها بمراجعة 350 دراسة على مدى ثلاثة عقود ، وتضم أكثر من 250.000 شخص من جميع أنحاء العالم. وعلى الرغم من أن مستوى النزاع بين العمل والأسرة كان متشابهًا بشكل عام ، إلا أن بعض الاختلافات ما زالت واضحة بين مجموعات معينة:
- أبلغت الأمهات عن تدخّل عائلي أكبر قليلاً من العمل مقارنة بالآباء ، كما فعلت النساء في الأزواج ذوي الدخل المزدوج.
- الرجال في الأزواج ذوي الدخل المزدوج أفادوا بتدخل أكبر في العمل مع العائلة
- عندما كان لكل من الرجال والنساء نفس المهنة ، سجلت النساء في الأزواج ذوي الدخل المزدوج تدخلاً أكبر قليلاً في العمل مع الأسرة مقارنة بالرجال.
الفارق الأول ، أن الأمهات اللواتي يبلغن عن تدخّل أكبر للأسرة في العمل من الآباء ، لن يكون خبرا مفاجئا لكثير من الأمهات اللواتي يعزفن حاليا الاجتماعات مع المدرسة. ويشير الباحثون إلى أن "وجود الأطفال يزيد بشكل كبير من متطلبات وقت الأسرة" ، وتشير الأبحاث إلى أن هذه الطلبات تميل إلى الانخفاض بشكل غير متناسب على النساء. "
ويعتقد الأستاذ شوكلي أيضًا أنه في حين قد يواجه الرجال والنساء نفس المستوى من الصراع بين العمل والأسرة ، إلا أنهم قد يرون الأمر بشكل مختلف.
على سبيل المثال ، قد تشعر النساء أكثر بالذنب حول تدخل العمل مع العائلة ، "بسبب التوقعات التقليدية بأن الأمهات هن راعيات". من ناحية أخرى ، تشرح أن الرجال كانوا عادة المعيل الرئيسي ، وبالتالي "قد يشعرون أنهم يحققون مسؤولياتهم الأسرية من خلال العمل ، مما يؤدي إلى شعور أقل بالذنب".
وقال بروفيسور شوكي عن النتائج "هناك أيضا بعض التنشئة الاجتماعية لأنه من المقبول أن تتحدث النساء أكثر عن [الصراع بين الأسرة والعمل] من الرجال".
"أعتقد أنه يضر الرجال الذين يكافحون في صمت ويختبرون نفس القدر من الصراع بين الأسرة والعمل ، لكن لا أحد يعترف بذلك".
يعتقد الباحثون أن النتائج لها آثار مهمة - للأسرة وأماكن العمل.
"هناك العديد من القوالب النمطية المتضمنة ثقافيا والمتصلة في المجتمع والتي تؤثر على الافتراضات حول الصراع بين العمل والأسرة كموضوع أنثوي" ، يجادلون.
"استناداً إلى نتائج الدراسة الحالية ، يبدو أن هذا الافتراض غير دقيق إلى حد كبير.
"إن تحدي مثل هذه القوالب النمطية غير الدقيقة ، لن يؤدي فقط إلى تسهيل استخدام الرجال لموارد العمل والأسرة المتاحة ، وفي نهاية المطاف تحقيق نتائج أفضل بين العمل والأسرة ، ولكن يمكن أيضًا أن يغير المعايير لجميع الموظفين.
"على وجه التحديد ، إذا أصبح استخدام استحقاقات العمل - الأسرة ممارسة معتادة بين الرجال والنساء العاملين على حد سواء ، فإن" العقوبة "نتيجة لهذه الإجراءات قد تنخفض بشكل كبير. وهذا له فائدة محتملة إضافية لتعزيز التكافؤ بين الجنسين بشكل أكبر في مكان العمل. ".