الدول التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟ القائمة هي مخيبة للآمال قصيرة

محتوى:

أخيرا بدأت رياح التغيير تهب في اتجاه فوائد قوة العمل وإجازة عائلية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ، لكنها كانت عملية بطيئة للبلاد - وهناك طريق طويل يتعين قطعه. في الأسبوع الماضي ، انضمت فيرمونت إلى أربع ولايات أخرى في مطالبة الشركات بعرض موظفيها ما لا يقل عن ثلاثة أيام مرضية مدفوعة الأجر في السنة ، وفقاً لصحيفة الغارديان. بل إن عدد الولايات التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أصغر من ذلك: إذ لا يقدمها سوى رود آيلند ونيوجيرسي وكاليفورنيا في الوقت الحالي.

توفر رود آيلاند ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة ، حيث يمكن للموظفين كسب ما يصل إلى 752 دولارًا في الأسبوع ، وفقًا لرواتبهم ؛ تقدم نيوجيرسي الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع ، بحد أقصى 524 دولارًا في شكل مخصصات في الأسبوع. وأخيرًا ، تقدم كاليفورنيا ما يصل إلى ستة أسابيع من استبدال جزئي للأجور ، مع الاستفادة القصوى من 987 دولارًا ، وفقًا لما ورد في The Harvard Business Review.

ليس بسبب عدم محاولة أن عدد الولايات التي تقدم إجازة مدفوعة الأجر لا يزال منخفضًا جدًا. في عام 2015 ، قال الرئيس باراك أوباما إنه سيطلب من الكونغرس الموافقة على قانون الأسر السليمة ، والذي من شأنه أن يمنح كل عامل أمريكي سبعة أيام على الأقل من الإجازة المرضية في السنة (لأنه من الغريب أنه لا يوجد شيء مماثل لذلك في الوقت الحالي). قانون إجازة التأمين على الأسرة والطفل - المعروف أيضاً بقانون الأسرة - هو تشريع آخر مقترح في عام 2013 ، يوفر 12 أسبوعاً من الأجر الجزئي (ما يصل إلى 1000 دولار في الأسبوع) في حالة الولادة أو التبني أو مرض خطير في الأسرة.

وبما أن العديد من التشريعات عندما تصل إلى الكونغرس ، فإن كلا الاقتراحين قد توقف. وهذا يعني أن التغيير قد وقع في أيدي حكومات الولايات المحلية والشركات الفردية التي تتولى هذه الدعوة ببطء. حتى المرشحون للرئاسة كانوا بطيئين في الموافقة الرسمية على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ويدعم كل من السناتور بيرمي ساندرز من ولاية فيرمونت ووزيرة الخارجية السابقة هيلاري كلينتون وجود تشريع اتحادي مدفوع الأجر للعائلة ، لكن ساندرز فقط هو الذي حدده رسميا في برنامجه.

نيويورك ، نيويورك - 10 مارس: يتحدث حاكم ولاية نيويورك أندرو كومو عن تعزيز مبادرة إجازة عائلية مدفوعة الأجر في مسيرة في مانهاتن صباح يوم الخميس 10 مارس 2016 في مدينة نيويورك. وانضمت إلى حاكم البيت الديموقراطي نانسي بيلوسي. يدعو الاقتراح ، "العائلات القوية ، نيويورك القوية" ، إلى الحصول على 12 أسبوعًا من الفوائد المدفوعة للسماح للعمال برعاية الأطفال الجدد أو أفراد العائلة الآخرين. (تصوير سبنسر بلات / غيتي إيماجز)

يمكن للشركات أن تفعل ما تشاء ، والكثير منها: Google ، و Adobe ، و Microsoft ، و Facebook ، و Twitter تقدم أكثر من 10 أسابيع من الإجازة الوالدية. تقدم Netflix بسخاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام كامل. من الناحية الحكومية ، يتزايد الضغط أيضاً: فقد قام حاكم نيويورك أندرو كومو بحشد الدعم لمقترحه بشأن الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في الآونة الأخيرة ، وفي مينيسوتا ، طرح الديمقراطيون مشروع قانون لتوفير إجازة مدفوعة الأجر لجميع العمال البالغ عددهم 135،000 في وفقا ل CBS. ومع ذلك ، على الرغم من الدفع ، لا يزال هناك الكثير من الاعتراضات ، حيث يقول المعارضون أنه سيضع عبئا غير عادل على الشركات الكبيرة والصغيرة.

وقالت هيذر بريسيتي ، رئيسة مجلس الأعمال والرئيس التنفيذي لمجلس الأعمال ، لـ "سيراكوز": "لقد سمعنا مخاوف من أصحاب العمل من جميع الأحجام بأن قانون الإجازة المدفوعة الأجر ، كما هو مقترح في نيويورك ، سوف يفرض تحديات كبيرة تتعلق بالامتثال والموظفين". "يشجع مجلس أعمال ولاية نيويورك مشرعينا على تجنب إضافة أعباء إضافية على أصحاب العمل".

ومع ذلك ، وجد استطلاع أجرته هارفارد بيزنس ريفيو في عام 2010 أن غالبية كبيرة من الشركات في كاليفورنيا لم تتأثر بتنفيذ إجازة مدفوعة الأجر على الإطلاق. بما أن الإجازة المدفوعة يتم تنظيمها بنفس الطريقة التي يتم بها التأمين - أي يتم دفعها من قبل الموظفين ، وليس صاحب العمل - لا توجد تكاليف مباشرة للشركة. في الواقع ، قال معظم أصحاب العمل إن التغيير لم يكن له أي تأثير ملحوظ على أعمالهم أو إيجابي.

يبدو أن التغيير قد وصل ببطء ، وهو يرتقي لرؤية بعض الدول وشركات الاسم الكبيرة تقود الطريق - إلا أن 40٪ من القوى العاملة الوطنية التي لا تغطيها القوانين الحالية تحتاج للتغيير ، وهم بحاجة إليها بشكل أسرع مما هي عليه الآن. يصل حاليا.