4 أسباب الفجوة في الأجور بين الجنسين هو أسوأ بالنسبة للأمهات

محتوى:

• الأمهات أكثر عرضة للفجوات في التوظيف
• الامهات في حاجة وظائف أمي ودية
• الامهات يعملان وظيفتين
• جيد ، التمييز على الطراز القديم
• إذا ماذا يمكننا أن نفعل بشأنه؟

يوم الثلاثاء بمناسبة يوم المساواة في الأجور ، يمكن القول إن واحدة من أكثر العطلات المحبطة في التقويم. هذا هو اليوم الذي حققت فيه المرأة أخيراً ما حققه نظرائها من الرجال في عام 2015. لقد سمعنا جميعًا أن 79 سنتًا على شكل الدولار ، ولكن النظر إليها من وجهة نظر أيام العمل قد يجعل التناقض قليلاً أكثر وضوحا. وبالطبع ، فإن 12 أبريل هو مجرد سيناريو أفضل حالة. الفجوة في الأجور أسوأ بكثير بالنسبة للأمهات والنساء. في الواقع ، قالت ليزا ماتز من الرابطة الأمريكية لجامعة النساء لـ " يو إس إيه توداي": "من أجل أن نكون دقيقين ، فإن يوم المساواة في الأجور هو يوم الرابع من يونيو. ليس هذا ما اشتركت به الأمهات".

فلماذا تصنع الأمهات أقل بكثير من الآباء ، أم الأطفال من غير الجنسين؟ حسنا ، هناك عدة أسباب ، وجميعهم BS ، بالطبع. من المثير للدهشة أنه تم إجراء القليل من الأبحاث حول هذا الموضوع ، وبالتالي ، فنحن بعيدًا عن حل المشكلة. ومثلها مثل العديد من القضايا الاقتصادية الأخرى ، فإنها تختلف اختلافًا كبيرًا حسب مكان وجود هؤلاء الأمهات. في عام 2015 ، وبالاستناد إلى بيانات من مكتب تعداد الولايات المتحدة ، أنشأ المركز القانوني الوطني للمرأة خريطة توضح الفجوة في الأجور بين الأمهات والآباء عن طريق الولاية ، ووجد أنه في حين أن الأمهات في ولاية لويزيانا يحصلن فقط على 58.2 سنتًا لكل دولار أن والد يكسب ، أن يقفز ما يصل إلى 90 سنتا في واشنطن العاصمة (والتي ، من الواضح أن ، لا يزال غير مقبول).

يمكن تفسير ذلك من خلال أنواع الوظائف المتاحة في كل مجال. وكما ذكرت صحيفة سليت ، فإن الأم غير المتعلمة في لويزيانا من المرجح أن تكون طاولات انتظار تبلغ 2.13 دولار في الساعة ، في حين أن الأب غير المتعلمين لا يزال بإمكانه كسب رزق لائق يعمل على منصة نفطية. في العاصمة ، يتم توظيف المزيد من العمال من قبل الحكومة الفدرالية ، التي تكون أجورها ثابتة أكثر وشفافية. إذن لماذا يتم خداع الأمهات في الولايات الـ 48 الأخرى؟ بعض الاحتمالات:

الأمهات أكثر عرضة للفجوات في التوظيف

من المؤكد أن الكثير من الأمهات يخرجن طفلًا ويعودن مباشرة إلى المقصورة أو أرضية المصنع أو ماذا يكون لديهن. ونعم ، هناك بعض الآباء الذين يغادرون القوى العاملة ، إما بشكل دائم ، أو مؤقتًا ، للبقاء في المنزل مع الأطفال (من خمسة إلى كل سبعة منكم!). ولكن في المتوسط ​​، فإن الأمهات اللواتي وضعن وظائفهن معلقة للتعامل مع الحفاضات لبضع سنوات. عندما يحاولون العودة إلى العمل ، فإنهم في الغالب لم يعودوا مؤهلين مثل شخص جديد خارج الكلية وعلى دراية بكل ما أحدث ، والمرشحون الذين لديهم ثغرات كبيرة في سيرتهم الذاتية يبدو أقل جاذبية لمديري التوظيف.

الامهات في حاجة وظائف أمي ودية

أعني هل سمعت عن وظيفة صديقة لأب؟ قم بالاطلاع على موقع البحث عن الوظائف المفضل لديك وحاول إجراء عمليات البحث لكل من "ساعات الأمهات" و "ساعات الآباء". أو لا لقد جربت بالفعل ، وأستطيع أن أخبرك أن البحث عن "ساعات الأمهات" يؤدي إلى "فرص" مثل Avon وغيرها من خطط التسويق المباشر متعددة المستويات ، و "ساعات الآباء" يؤدي إلى ... لا شيء. لا نتائج. صفر.

نعم ، هناك الآباء الذين يأخذون إجازة للتعامل مع طفل مريض أو لعبة كرة قدم ، ولكن ليس من المتوقع أن تكون طريقة الأمهات (بفضل أدوار الجنسين وعدم المساواة بين الجنسين ، عموما). في حين ذكرت شبكة سي بي إس نيوز أن دراسة Payscale لعام 2015 وجدت أن الآباء أكثر من الأمهات ادعت إعطاء الأولوية للعائلة على العمل ، والحقيقة هي أنه عندما يقول الأب أنه يعطي الأولوية لأولاده على وظيفته ، فإن الناس يعتقدون ، "يا له من أب جيد!" في حين أن نفس الموقف من الأم يمكن أن يوصف لها بأنها غير منتجة أو أقل التزامًا بعملها.

لذا فإن المزيد من الأمهات يأخذن وظائف بدوام جزئي حيث لا يتداخل دورهن كأمّ مع عملهن. ومن المتوقع أن يحضر الآباء ، الذين يعتبر دورهم الوصائي النمطي هو المعيل وليس مقدم الرعاية ، إلى الوطن لحم الخنزير المقدد ، وإذا تمكنوا من الخروج في وقت مبكر من السنة لحضور مسرحية مدرسية ، فإنهم ينظر إليهم على أنهم أبطال.

الامهات يعملان وظيفتين

نعم ، في عالم مثالي ، قام كلا الوالدين في أي زوجين بتقسيم رعاية الطفل على قدم المساواة ، وفي الواقع ، الكثير من الآباء النسويين في ازدياد! ولكن ، في الكثير من العائلات من جنسين مختلفين ، الأمهات هم الوالد الافتراضي ، وهذا يعني أن يوم عملهن لا ينتهي عند الخروج ؛ يجب عليهم القيام بالتسوق ، التنظيف ، الطهي ، المشاركة في السيارات ، الواجبات المنزلية ... أنا أتخلص من كل ما في الأمر. في حين أن بعض الآباء قد يشعرون بأن مسؤولياتهم المنزلية تبدأ وتنتهي بلعبة الصيد الأسبوعية في الفناء الخلفي ، فإن زوجاتهن يعملن بشكل أساسي في وظيفة بدوام كامل بمجرد عودتهن إلى المنزل (بالإضافة إلى بعض الوقت الإضافي الجاد).

لذا بمجرد عودتها إلى المكتب ، قد لا يكون لدى الأم طاقة كبيرة مثل أبي ، مثل الأرنب النائم فوق الذي كان واضحًا طوال الليل مع أرنب طفل. وقد تضطر إلى الانخراط في القليل من الأعمال غير المرتبطة بالعمل ، مثل القيام بمواعيد طبيب الأسنان أو تسجيل الوصول مع جليسة الأطفال. نعم ، في بعض الأحيان قد لا تكون الأم في الواقع منتجة كعامل كأب أو شخص بدون أطفال. الصواب أو الخطأ ، من المؤكد أن العمال الذين يحصلون على ساعات أقل في الفاتورة سيحصلون على أموال أقل.

جيد ، التمييز على الطراز القديم

وجدت دراسة A2001 التي نشرت في مجلة American Sociological Review أن الأمهات يدفعن "عقوبة" من 7 في المائة من أجورهن لكل طفل لديهن. وبينما استطاعت الدراسة أن تنسب نحو ثلث الحالات إلى انقطاع في البطالة وأخذت عملاً بدوام جزئي ، فإن الثلثين الباقيين في الجو. في حين أن بعض هذه الظاهرة ترجع إلى فقدان الإنتاجية من التعب الشديد طوال الوقت ، إلا أن بعضها لا شك في أنه ناجم عن التمييز ، على الرغم من صعوبة إثباته.

رواية ، قد نكون جميعًا قادرين على الإشارة إلى الأم التي عملنا معها والتي أعطت وظيفتها دائمًا 100٪ من تركيزها على مدار الساعة ، ولكن كان لا يزال يعتبر عاملًا جزئيًا لأنه كان من المفترض أن الشركة لم تكن لها أولوية قصوى. لكن السبب الذي يجعلنا لا نقاضي كل رئيس مرعب لدينا ، هو أنه يصعب إثبات مثل هذه الحالات (حتى عندما تكون المرأة ليست أم).

بالإضافة إلى ذلك ، وجد التحليل الذي أجرته جامعة كورنيل عام 2016 أن مجال عمل المرأة لا يهم حتى هذا القدر. ومع تزايد هيمنة الإناث على النساء ، فإن الأجر في هذا المجال ينخفض ​​ببساطة لأن الناس يقدرون عالم المرأة أقل مما يقدرونه ، وفقا لصحيفة نيويورك تايمز.

إذا ماذا يمكننا أن نفعل بشأنه؟

كيف نصلح المشكلة؟ أولا وقبل كل شيء ، دعونا نغير الطريقة التي ننظر بها إلى الأمهات والآباء. بخلاف الحمل والرضاعة الطبيعية ، لا يوجد شيء تفعله الأمهات لأطفالهن الذين لا يستطيع الآباء - أو لا ينبغي لهم - القيام به بنفس القدر. إذا كنت تعرف والدًا ينقسم إلى رعاية الطفل 50-50 ، فاتركه على ظهره ، وإذا كنت تعرف شخصًا لا ، فاتصل به. إذا لم يطلب من الأمهات القيام بكل شيء (أو أكثر) من الأبوة والأمومة ، فلن يضطروا إلى الهبوط لبيع الزيوت الأساسية أو ملصقات ظفر لتلبي احتياجاتهم ، ولن يكونوا نائمين أثناء المكالمات الجماعية.

إذا استطعنا القيام بذلك (أعطه 1000 عام) ، ربما ، في الوقت المناسب ، فإن أصحاب العمل لن يروا الأمهات كمرادفات لـ "العاملات اللواتي يقمن بعمليتي نصف السنوية." ربما لن نفكر في Twitter و Coca-Cola على أنها سخية لتقديم إجازة مدفوعة الأجر ، لأنها ليست في الواقع ترفًا - إنها ضرورة. الأمهات ضرورية لمواصلة الجنس البشري ؛ لقد حان الوقت تعاملنا معهم كأعضاء فيها.