قانون إجازة الأمومة وإجازة الأمومة لعام 2017
- ما هي إجازة الأمومة؟
- ما هي مدة إجازة الأمومة؟
- متى يمكنك بدء إجازة الأمومة؟
- كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة؟
- هل يتم منح إجازة الأمومة المدفوعة وغير المدفوعة؟
- هل تحتاج إلى دفع الضرائب عند إجازة الأمومة؟
- هل تستطيع تمديد فترة الحمل بعد 26 أسبوع؟
- ماذا سيحدث بعد انتهاء فترة إجازة الحمل؟
- يمكن أن رئيسك النار لك لأنك حامل؟
- ما هي الفوائد التي ستحصل عليها بينما أنت في إجازة الحمل؟
- يمكنك الحصول على إجازة أمومة لتبني طفل أو الاستيلاء على الطفل بالتبني؟
- هل تحتاج إلى تأمين الأمومة وكيف تحصل على واحدة؟
- ماذا لو لم تعد إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة؟
- ما هي المزايا الأخرى التي تحملها المرأة الحامل؟
- ما هو قانون إعانات الأمومة لعام 2017؟
في هذه المادة
- ما هي إجازة الأمومة؟
- ما هي مدة إجازة الأمومة؟
- متى يمكنك بدء إجازة الأمومة؟
- كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة؟
- هل يتم منح إجازة الأمومة المدفوعة وغير المدفوعة؟
- هل تحتاج إلى دفع الضرائب عند إجازة الأمومة؟
- هل تستطيع تمديد فترة الحمل بعد 26 أسبوع؟
- ماذا سيحدث بعد انتهاء فترة إجازة الحمل؟
- يمكن أن رئيسك النار لك لأنك حامل؟
- ما هي الفوائد التي ستحصل عليها بينما أنت في إجازة الحمل؟
- يمكنك الحصول على إجازة أمومة لتبني طفل أو الاستيلاء على الطفل بالتبني؟
- هل تحتاج إلى تأمين الأمومة وكيف تحصل على واحدة؟
- ماذا لو لم تعد إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة؟
- ما هي المزايا الأخرى التي تحملها المرأة الحامل؟
- ما هو قانون إعانات الأمومة لعام 2017؟
مع التغييرات الأخيرة في قوانين إجازة الأمومة في البلد ، هناك الكثير من المعلومات الجديدة التي يجب عليك مواكبةها إذا كنت تخطط للحمل. هنا نناقش بالتفصيل عن الأوراق التي يمكنك الاستفادة منها خلال فترة الحمل مع الأطفال وغيرها من الاستفسارات الشائعة حول هذا الموضوع ،
ما هي إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة هي شكل من أشكال الإجازات الممنوحة للنساء الحوامل لرعاية الأطفال حديثي الولادة أو الأطفال في المراحل الأولى من الرضاعة. ويشمل أيضا الأسابيع القليلة الأخيرة من الحمل - التي يطلق عليها إجازة ما قبل الولادة. لفترة من استراحة الأمومة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل من المؤسسة التي تعمل بها.
تمت صياغة سياسة إجازة الأمومة في جميع الشركات الهندية للالتزام بقانون إجازة الأمومة (المعدل عام 2017)
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
وفقا للتعديل الذي أُدخل على قانون استحقاقات الأمومة في عام 2016 ، فإن مدة إجازة الأمومة المسموح بها تبلغ الآن 26 أسبوعا ، مقارنة بالفترة الزمنية السابقة البالغة 12 أسبوعا. المدة المسموح بها لإجازة ما قبل الولادة هي 12 أسبوعًا.
ومدة الإجازة المسموح بها للنساء اللواتي لديهن طفلين أو أكثر هي أقل - إجازة الأمومة ، في هذه الحالة ، هي 12 أسبوعاً والإجازة قبل الولادة هي 6 أسابيع.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على قانون استحقاقات الأمومة ، يجب أن تكون المرأة قد وظفت في المؤسسة لمدة لا تقل عن 80 يومًا خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة.
في الظروف المؤسفة للإجهاض ، يسمح للموظف بإجازة 6 أسابيع من تاريخ الحادث.
متى يمكنك بدء إجازة الأمومة؟
يمكن للموظفة الحامل أن تبدأ إجازة الأمومة الخاصة بها حتى 8 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة؟
معظم الشركات لديها عملياتها الخاصة لتطبيق الإجازة ، بما في ذلك إجازة عائلية وإجازة الأمومة. وتطبق إجازة الأمومة عادة قبل بضعة أسابيع من الموعد المحدد للتسليم ، ويسمح قانون إجازة الأمومة بثمانية أسابيع.
هل يتم منح إجازة الأمومة المدفوعة وغير المدفوعة؟
يعتمد إجازة الأمومة على الظروف التي قد تواجهها الأم أو الطفل. فترة 26 أسبوعا ، وفقا للتشريع هو إجازة مدفوعة الأجر. بعد فترة 26 أسبوع ، تعتبر أي إجازة (إذا منحها صاحب العمل) عادة إجازة غير مدفوعة الأجر.
هل تحتاج إلى دفع الضرائب عند إجازة الأمومة؟
سيتم النظر في الأجر الذي يتقاضاه الموظف أثناء إجازة الأمومة لضريبة الدخل ، اعتمادًا على شريحة الضريبة التي تندرج تحتها.
هل تستطيع تمديد فترة الحمل بعد 26 أسبوع؟
إذا كان تمديد الإجازة مطلوبًا لأسباب صحية ، يمكن للموظف تقديم دليل على هذا المطلب ، أو شهادة من طبيب أو وثيقة مماثلة. يمكن للمؤسسة التأكد من الأسباب ومنح تمديد لذلك. ومع ذلك ، ينص قانون إجازة الأمومة على دفع كامل الأجور لمدة 26 أسبوعًا فقط.
ماذا سيحدث بعد انتهاء فترة إجازة الحمل؟
كما يسمح التعديل الأخير لقانون إجازة الأمومة بالحكم حيث يمكن للموظف العمل من المنزل ، ولكن هذا يعتمد على طبيعة العمل.
يمكن أن رئيسك النار لك لأنك حامل؟
الجواب هو لا . لا يمكن أن يكون الحمل سببًا لإطلاق شخص ما.
كان هناك الكثير من التقدم في القوانين والمواقف العامة في مكان العمل تجاه النساء العاملات وكان من الحكمة دائما أن تفهم النساء العاملات حقوقهن عندما يتعلق الأمر بالحمل ومكان العمل. بموجب قانون استحقاقات الأمومة ، من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل أو العمل بسبب الحمل.
ما هي الفوائد التي ستحصل عليها بينما أنت في إجازة الحمل؟
أثناء إجازة الأمومة ، يحق للموظفين الدفع. يتم احتساب تعويض الأمومة بمتوسط دخلها اليومي خلال فترة ثلاثة أشهر مباشرة قبل بدء الإجازة.
يمكنك الحصول على إجازة أمومة لتبني طفل أو الاستيلاء على الطفل بالتبني؟
إجازة الأمومة متاحة للأمهات اللواتي يتبنّين مولودًا جديدًا (أقل من 3 أشهر) والمدة هي 12 أسبوعًا من تاريخ الاعتماد. لا يوجد اعتماد لاعتماد الأطفال الأكبر سنا.
هل تحتاج إلى تأمين الأمومة وكيف تحصل على واحدة؟
تعد الولادة شأنًا باهظًا إذا كنت تختار مقدم رعاية صحية خاص. تغطي تغطية الأمومة بشكل عام تكاليف الاستشفاء ذات الصلة ، والنفقات قبل وبعد الولادة أثناء الولادة ، وكذلك تغطية المواليد الجدد خلال أول 30 يومًا. ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﻓﺘﺮة اﻧﺘﻈﺎر ﺗﺘﺮاوح ﻣﻦ ﺳﻨﺘﻴﻦ إﻟﻰ أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻗﺒﻞ أن ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﻃﻠﺐ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻷﻣﻮﻣﺔ ، وﺗﻜﻮن ﺑﻌﺾ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻓﺘﺮات اﻧﺘﻈﺎر ﺗﻤﺘﺪ إﻟﻰ 6 ﺳﻨﻮات. إن الأقساط المرتفعة يقابلها حقيقة أن الحمل عادة ما يكون حدثًا خاضعًا للرقابة ومخطط له وهو سؤال متى وليس إذا. يمكن الاتصال بمعظم مقدمي خدمات التأمين الذين يقدمون خطط الأمومة من خلال القنوات العادية مثل التجميع عبر الإنترنت والزيارات الشخصية.
ماذا لو لم تعد إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة؟
إذا لم تعد إلى العمل بعد إجازة الأمومة دون تقديم مبرر لرب عملك ، فلن يكون لك الحق في الحصول على تعويض ، حيث ينص القانون على دفع الأجر لفترة 26 أسبوعًا فقط.
ما هي المزايا الأخرى التي تحملها المرأة الحامل؟
وينص قانون استحقاقات الأمومة أيضاً على أنه في الأسابيع العشرة التي تسبق تاريخ التسليم ، لا ينبغي إجبار أي موظف حامل على القيام بمهام شاقة قد تؤثر على رفاهة الأم والطفل.
إذا كان الموظف المعني يعمل في مؤسسة لديها أكثر من 50 موظفاً ، عندها يحق لها الدخول إلى منشأة الحضانة عندما تعود إلى وظيفتها.
ما هو قانون إعانات الأمومة لعام 2017؟
تعتبر قوانين إجازة الأمومة ضرورية في أي إطار قانوني لحماية حقوق الموظفين. وتشمل حقوق إجازة الأمومة الأجر والتعاطف من صاحب العمل وبعض الامتيازات للموظف الحامل. في الهند ، يخول قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961 للمرأة الموظفة الوقت والموارد اللازمة لرعاية طفلها. وقد أدت آخر التعديلات التي أدخلت على القانون ، وهو قانون استحقاقات الأمومة لعام 2017 ، إلى زيادة إجازة الأمومة من 12 إلى 26 أسبوعا ، ومن 8 إلى تاريخ الولادة و 18 حالة بعد الولادة.
كما وسعت التعديلات نطاق هذا القانون. كما أصبحت إجازة الأمومة للأمهات بالتبني والبديل ضمن نطاق القانون. كما أصبح الوصول إلى مرافق الحضانة للأمهات العاملات في منظمة تضم 50 شخصًا أو أكثر إجبارًا بموجب قانون إعانات الأمومة لعام 2017.
وتشمل ولاية القانون أيضاً تعليم النساء العاملات بشأن حقوق الأمومة والامتيازات في مكان العمل.
في مشهد اقتصادي تنافسي ، حيث تتحمل المرأة في الغالب وطأة ممارسات العمل غير العادلة ، يتحتم على الأم الشابة أن تعرف حقوقها لأنها توازن بين تربية طفل ومسؤولياتها المهنية. من الناحية القانونية ، تصنف الهند بشكل جيد بالمقارنة مع معظم أنحاء العالم عندما يتعلق الأمر بمواعيد إجازة الأمومة - ولكن من الناحية العملية ، لا سيما في القطاعات الخاصة وغير المنظمة ، فإن هذا السجل محزن. لذلك ، فإن معرفة (أو أحبائك) حقوق إجازة الأمومة هي خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح.